ТЕМА КУРСА:
ОБОРОТНЫЙ КАПИТАЛ:
как оптимизировать работу ремонтного предприятия?

Подключиться к трансляции
ВСТРЕЧА С ЭКСПЕРТОМ,
РАЗБОР ТЕМЫ, ПОЛУЧЕНИЕ
ЗАДАНИЯ
В рамках этого курса мы поговорим об оборотном капитале. Вы примерите на себя роль консультанта, которому предстоит проанализировать текущую ситуацию в компании и предложить наиболее эффективный способ оптимизации производственного процесса!
16 ноября, понедельник, 17:00
18 ноября,
среда, 17:00
Q&A-СЕССИЯ
С ЭКСПЕРТОМ, ОТВЕТ
НА ВОПРОСЫ
РАЗБОР
ВЕРНОГО РЕШЕНИЯ
СО СПИКЕРОМ
20 ноября,
пятница, 15:00
СКАЧАТЬ
ЗАДАНИЕ
ДЕДЛАЙН
ПО ЗАДАНИЮ
20 ноября,
пятница, 11:00
В рамках этого курса вы узнаете:
Из каких источников компания может финансировать свои активы
Что такое чистый оборотный капитал
Как устроен операционный
цикл в процессе работы предприятия
Юлия Козлова
Начальник Управления бюджетного
контроля Экономического департамента
В компании Норникель Юлия отвечает за:
  • разработку и реализацию стратегии развития бюджетного контроля;
  • внедрение системы контроля оборотного капитала;
  • внедрение системы мониторинга и риск-менеджмента по проблемным активам;
  • проекты по внедрению единой системы бюджетирования в ПАО «ГМК «Норильский никель» и дочерних обществах
ТВОИМ СТРЕМЛЕНИЯМ – НАШИ ВОЗМОЖНОСТИ
Норникель – это компания с производственными площадками за полярным кругом. Одна из них – самый северный промышленный город мира
Норникель – это:
  • крупнейший мировой производитель палладия и рафинированного никеля;
  • крупный производитель платины, меди и кобальта;
  • производство родия, серебра, золота, иридия, рутения, селена, теллура и серы
Компания Норникель более 80 лет работает в условиях российской Арктики и обладает уникальной экспертизой работы на Крайнем севере
Четыре основных направления работы в компании:
1. геологоразведка
2. производство
3. сбыт
4. научно-технические разработки
Норникель – один из крупнейших российских работодателей. Сотрудниками компании являются более 72 000 человек. Норникель занимает первые места во многих рейтингах работодателей и входит в рейтинг журнала Forbes «100 самых инновационных компаний мира.
Сотрудники компании – выпускники и молодые специалисты, эксперты и руководители с профильным образованием с высоким потенциалом к обучению и готовностью к переезду в города присутствия.
ПРИОРИТЕТ КОМПАНИИ – РАЗВИТИЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ